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Pessoas — Caráter versus Diploma
14 Maio, 2021

Porque adaptação, criatividade e a vontade de aprender tem sido tão valorizado?

Poder de adaptação — um alto poder de adaptação é uma competência altamente valorizada no mercado atual. 50% das empresas brasileiras veem a flexibilidade para resolver problemas como o principal fator que leva a uma promoção interna.

A empresa nunca vai se adaptar às necessidades do funcionário, mas o funcionário terá sempre de se adaptar para novas necessidades e/ou ambientes empresariais. É preciso entender que carreira é uma questão de responsabilidade individual e que para crescer é necessário se adaptar a novos cenários.

Contudo, a flexibilidade por si só é insuficiente para uma crescente constante. A flexibilidade é apenas um degrau na escadaria em que o colaborador precisa subir. 

Ter vontade e curiosidade de aprender é o primeiro passo para se engajar em uma trajetória de mudanças que será constante. Ética trabalhista, portanto, não é somente um ponto de busca profissional, mas uma condição que verte naturalmente do pessoal. 

"Quando você entende a sua essência e descobre o seu propósito, você UNE todas as áreas da sua vida." — Francis Silva, CEO da Intergalaxy S/A.

Ao integrar pessoas para o seu time corporativo, a liderança de Francis Silva — CEO e Fundador da Intergalaxy S/A — busca exatamente isso: caráter. O princípio que segue essa decisão é que o diploma se conquista com esforços, mas o caráter se constrói com humildade. 

Pessoas são o ponto de partida e a faixa final dessa corrida toda. De quem produz e de quem consome, ter um time com as pessoas certas fará com que você atinja o público certo. Simon Sinek, um ícone de liderança mundial disse que "...se você não entende de pessoas, você não entende de negócios"

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Carreira ou legado?

Não há como gerenciar pessoas se não souber como impulsioná-las. Uma pessoa de caráter com habilidades promissoras pode facilmente ser estimulada, e um bom líder se atenta a elas. O diploma até constrói carreiras, mas somente o caráter constrói legados

Caráter, tido como qualidade nobre, firmeza moral e coerência nos atos, é uma base sólida para todas as áreas da vida e é a essência para lapidar histórias e deixar exemplos. A excelência profissional, portanto, é somada quando o caráter acompanha as capacidades técnicas exercidas. 

Adaptar-se ao novo cenário de 2021 é colocar a flexibilidade no cinto de qualidades pessoais, sem esquecer, é claro, que o caráter não é adaptável, mas acrescido. No corporativo, não basta apenas cumprir o que foi proposto, é preciso ter também interpessoalidade, honestidade, flexibilidade e lealdade para com toda a ambientação hierárquica —  seja com processos, seja com pessoas.

Líder, cristão, visionário e investidor, Francis Silva não criou apenas um império de tecnologia através da Intergalaxy, mas uma escola de exemplos a serem seguidos. Um time de caráter disposto a se capacitar é um time para o verdadeiro sucesso!

"Todos os dias vejo os colaboradores da minha empresa evoluindo, aprendendo, se desenvolvendo e se desafiando cada vez mais. Vejo cada um deles manifestando seus talentos nas mais diversas áreas. Percebi o quanto isso me move a capacitar pessoas!" — Francis Silva, CEO da Intergalaxy S/A.

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